關於績效評估原理,下列敘述何者錯誤?
(A) 可靠度(Reliability)是指不論何時採用評估制度,均能產生一致的結果
(B) 有效度(Validity)是指評估結果能夠真實反映員工的努力程度與個人性格特質
(C) 公平性(Fairness)是指績效評估不應因性別、年齡或種族等個人特徵而有差別待遇
(D) 簡便性(Simplicity)是指評估方式應表格簡單、流程明確,避免過度複雜影響效果
114 年人身保險行銷概要 第 9 題
人身保險經紀人考試・選擇題｜章節主題：組織控制與保險業績效指標
免費練這份 114 年人身保險行銷概要 →免費帳號每月 20 題解析
這題的考點
章節主題「組織控制與保險業績效指標」在人身保險行銷概要歷屆考古題共出過 9 題；11 個年度中有 6 年考過（出題率 55%），最近一次是 115 年。
同主題其他題目：組織控制與保險業績效指標
- 114 年第 37 題：針對行銷單位預算的控制方法包括財務控制、財務稽核控制等,其中財務控制中的預算控制…
- 115 年第 19 題：保險公司在進行行銷財務控制之時，通常要對下列那些項目進行控制？
- 115 年第 29 題：在外部環境益形複雜、變動性較高的情況下，保險公司比較適合採用下列那種形式的結構控…
- 113 年第 11 題：績效評估是指組織定期與不定期有系統的評量員工績效對於組織貢獻之價值,從而透過人力…
- 112 年第 33 題：保險業者有不同的結構控制,取決於公司文化及主管與下屬相對能力,若該組織的控制的目…
- 109 年第 1 題：組織進行員工之績效評估時,其評估結果必須能夠反映其工作要求與工作成果,以確實衡量…
- 105 年第 28 題：人身保險業的組織控制可以分為官僚式與有機式,相較於官僚式組織控制,關於有機式組織…
- 105 年第 35 題：人身保險業者採用的控制方法中,＿＿＿的重點在於:控制「將保險業者的資源轉化成商品…
看 114 年人身保險行銷概要全部 40 題｜人身保險行銷概要歷屆考古題
相關攻略
4,242 題歷屆選擇題逐題解析、380 題申論題擬答、模擬考與錯題複習
用 Google 帳號免費註冊就能作答看答案，免費帳號每月 20 題解析。
免費練這份 114 年人身保險行銷概要 →看方案與價格