績效評估是指組織定期與不定期有系統的評量員工績效對於組織貢獻之價值,從而透過人力資源管理進行適當職務之調整;績效評估要達到公平、公正、公開原則,其應依循的原理不包括:
(A) 可靠度(Reliability)
(B) 有效度(Validity)
(C) 即時反應性 (Responsiveness)
(D) 簡便性(Simplicity)
113 年人身保險行銷概要 第 11 題
人身保險經紀人考試・選擇題｜章節主題：組織控制與保險業績效指標
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這題的考點
章節主題「組織控制與保險業績效指標」在人身保險行銷概要歷屆考古題共出過 9 題；11 個年度中有 6 年考過（出題率 55%），最近一次是 115 年。
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